実は今回ご紹介する先生は今いる院内のスタッフたちとの関係を向上させることで、
自身の手を徐々に診療から経営へと移すことに成功し、
結果としてその年収が億を超えたという経歴を持つ先生なのです。

その人物とは、医療法人、峰歯科矯正歯科クリニックで院長を務める、峰啓介先生と、
医療法人大木会、大木歯科医院で院長を勤める笠井啓次先生です。

この二人の話を聞けば、如何なる悪条件をもろともせず、
自分の片腕ともいえる様な人材を育て上げる方法が分かることでしょう。

彼ら二人がとってきた行動はそれぞれ別ですが、共通しているのは･･･

① 其々のスタッフに合わせた柔軟な福利厚生制度作り
② 幹部となる人材を作り自身の仕事を任せる

･･･と言う2点です。

この二つの軸を持っているからこそスタッフは医院に勤め続け、尚且つ自主的に成長していくのです。

そして更に、先生のいないところでも、
先生の意図をしっかりと汲みとった判断や行動を行ってくれるようになった結果、
組織化が進み、経営が拡大したのです。

また、自身とは異なる性質の実力やこだわりを持った幹部スタッフが育つことで、
先生の医院は診療に幅がでるばかりでなく、
経営の苦労をも分かち合ってくれる最高の仲間となってくれることでしょう。

そもそも片腕候補となる勤務医がいない、という方は、
この二人から得られる知恵をまずはDAさんやDHさんらに実行してあげて下さい。

そうすれば彼女たちの動き方は以前とは比べ物にならなくなってくるはずです。

いかがでしょうか？先生の負担が軽くなれば経営に力を入れる事は勿論、
充分な余暇も取り入れることで先生の歯科医人生がより充実することは間違いありません。
それに、今回この両者からスタッフ育成についての話を聞くことは非常に大きな意味があります。

なぜなら、一人は二世、もう一人は何の特徴も無い、まさに叩き上げと言う、対局的な特徴を持っているからです。

しかも、まだ両者ともに
非常に若く、大きな成果や長年の経営経験のない状態から成功を手にしています。
つまり、今回の講義の内容は現在どのような状況にいらっしゃる先生方でも、
当てはめ、実行することが可能である、ということなのです。

ましてや、数々の経験を得て、長く医院経営をしてきている先生であれば、
当然、再現できる可能性はより高まる、ということになります。

これを放っておく手はありません。

早速このノウハウを語ったセミナーのDVD化の依頼をしたところ、
これで少しでも業界の活性化のお手伝いが出来るのなら、と快諾して頂く事が出来ました。

さて、そのDVDの内容の一部を簡単にご紹介させて頂きますと…

峰先生が語る、
矯正医であることを強みに変える独自性の作り方とは!?

患者様のために通常の矯正医では、行えない診療も行えるようにしました。
峰先生は果たして矯正医として何をできるようにしたのか？

峰先生が提唱する！
歯科医師としての幸せを感じる3つの要素とは!?

峰先生が自身の医院で実力をつけて尚且つ長く働いてもらう
ドクターを育てるに当たって心がけている、3つのコンセプトとは何か？

峰先生流スタッフ育成術！
勤務医がいつの間にか分身になる方法とは!?

峰先生は歯科医業の不況を叫ばれる昨今、
医師は一つでも武器を備えていくことが必須であると言います。その武器の作り方とは？

峰先生が、
カウンセリングが出来なくても自費診療がとれていた理由とは!?

峰先生は特別な対応をせずして、当初から経営に必要な分の
自費診療がとれていたと言います。果たしてその理由とは？

豊かさとは無縁の日々！笠井先生のドン底を常に救ってきた
小児歯科時代の恩師の7つの教えとは!?

笠井先生が、今日も多くの患者様から支えてもらっている要因と語り、
今に続く歯科医師としての基本的な姿勢となった、重要な教えとは？

笠井先生が、
特別な技術が無くても医業収入1億を達成した理由とは！

開業と同時に6名のスタッフを雇い、果たしてやっていけるのか？
と周囲から心配された笠井先生はどうして一億を達成出来たのか？

田舎ではいくら募集しても勤務医はこない!?
笠井先生の元に人員が集まりだしたその理由とは？

笠井先生の医院は周囲が田畑に囲まれる等、立地には恵まれていません。
それでも応募がある理由とは!?

笠井先生が、自分の給料をカットしてまで臨んだ
研修医受け入れの結果生まれた結末とは!?

笠井先生は若い二人の研修医を迎え入れた時、まだ養うだけの収入はありませんでした。
はたしてその結末とは！!?