TOP3%歯科医院CLUB オリジナルDVD 一覧

vol.4 「Dr.峰の最強の歯科医院チームの作り方」

講師プロフィール

医療法人 峰歯科・矯正歯科クリニック 院長峰 啓介 / Keisuke Mine
昭和23年開業の3代目院長。人口10万人の田舎歯科医院が、母親に絞ったマーケティングを仕掛けて安定した収益を実現させ年商1億2千万円。さらに、歯科医院ではあまり知られていない広告戦略にも精通し、看板、タウンページ、インターネットでの圧倒的な集患術も併用し、収益を増やし続けている。

商品詳細

vol.4 「Dr.峰の最強の歯科医院チームの作り方」
「TOP3%歯科医院CLUB」オリジナルDVD教材
なぜ、勤務医経験無しの3代目新人院長が、
たった2年で年商3,000万円アップできたのか?
どんな医院でも「これだけ」やれば、年商7~8千万にはなる!
と言い切る、峰院長の驚くべき経営手法の全貌を公開します。 もし、院長先生が以下のような悩みをお持ちなら必ず役立つ内容です。
  • 「離職率が高い」
  • 「スタッフがいつまで経っても成長しない」
  • 「育ったと思ったら辞めてしまう」
  • 「リコール率が伸びない」

彼は、大学卒業後すぐに実家の歯科医院を継いで、経営に携わることになりましたが、
一時期は6千万円あった年商が4千万円まで落ち込むという悲惨な状態となっていました。

勤務経験すらない新人院長が、この状態を脱却するなど、夢物語。そんな中、

「私にしかできない事をやろう!」

と、新人院長だからこそ気づいた“ある事”を実践しました。

すると、驚くことに短期間で患者様が増え、なんと勤務2年で年商7,000万円まで回復したのです!

さらに、翌年から毎年2,000万円ペースで年商をアップさせ、
快進撃は留まることなく、現在では年商を1億3千万円にまで伸ばしています。

彼は一体どのようにして、どん底の経営状態から脱却して2年で年商を3,000万円も伸ばしたのでしょうか?

実は、峰先生が行ったことは、たったの2つです。

① スタッフ育成に全力を注ぐ。

② スタッフのモチベーションをあげる。

一見、売上アップとは無関係なことのように思えますが、
ここに峰先生が年商を伸ばし続けている秘訣が凝縮されているのです。

峰先生は、

「スタッフ育成に全力を注ぐ事が、年商5,000万円以下の歯科医院がやるべき事です。
なぜなら、売上に直結する集患などに力を注いでも、
医院のチーム力が低ければ、キャンセルに繋がってしまうからです。」

・・・と言い切ります。

たしかに、峰先生の言葉には納得せざるおえない理由があると思います。

5,000万円以下の歯科医院は、スタッフ育成を疎かにし、
患者様を強く求めすぎ集患マーケティングに走りがちです。
しかし、キャンセル率の増加でいつまでたってもレセプトが安定せず、
院長がいないと回らない経営状態
に陥っています。

よくある「忙しいのに思ったほど稼げない」と言った歯科医師のワーキングプア問題もこれが原因と言えるでしょう。

さらに峰先生はこう言いました。

「スタッフのモチベーションを上げると、放っておいてもレセプトが安定し、
キャンセル率の激減!リコール率の飛躍!と医院にとって良いことしかありません。」

峰先生の凄いところはまだまだあります。

彼が院長に就任してから今日までの7年間で、誰一人スタッフが辞めていないというのですから、
これほど簡単に理解力・結束力の強いスタッフだけで構成された組織を作る方法はないと言えるでしょう。

しかし、

「スタッフの育て方がわからない」

「怒るとすぐに辞めてしまう」

…と疑問や悩みは出てくるかと思います。
ここに峰先生のスタッフ育成の秘訣が隠されているのです。

そこで今回、峰先生に、
「確実に年商をあげる最強チームの作り方」を教えて頂けないかとお願いし、
快く了承して頂くことが出来ました。

さらに、峰先生から、

「私が、今のチームを作り上げるまでに、どういった方法を使い、
どういった所に気を付けてきたのか、そして、私の過去の失敗も公開して、
DVDを見た先生が実践される時には、“絶対に失敗しない”という内容にしましょう」

という有難いご提案まで頂くことが出来たのです。

そして完成したのがこちらのDVDです。

あなたが得られるメリットの一部をご紹介しますと…

峰先生がたった1年で
年商を3000万円アップさせた裏側の全てを包み隠さず暴露します!
峰先生が院長就任から今日まで行ってきた取り組みの全てを
グラフや写真をふんだんに使い暴露していきます。
給与明細の渡し方を変えるだけで
スタッフのモチベーションをあげる方法とは?
もしかして、給与明細を普通に渡していませんか?
給料日の度にスタッフのやる気を飛躍的に向上させる方法があるのですが…
スタッフが「この人の為に働きたい!」と思う院長のあるべき姿とは?
放っておいても勝手にスタッフが院長の為に!と働いてくれるようになる
理想の院長像についてお話します。
「問題児スタッフ」に手を焼いていませんか?
実は、問題児を一瞬で会心させる方法があります!
どこの医院にも院長の頭を悩ませるスタッフが一人や二人はいますが、
この方法を使うことによって、一瞬で問題児が優等生に早変わりします。
目からウロコ!戦国武将豊臣秀吉に学ぶ人の心の掴み方とは!?
峰先生が戦国武将豊臣秀吉の生涯から学んだ、
確実にスタッフの心を掴み、慕われて、敬われるようになる為の方法をお伝えします。
正しいことが全てではない?!スタッフに嫌われる院長の過ちとは!?
多くの院長が気づかない内にやってしまっている
「正論」の押し付けをやめるだけでスタッフとの信頼感を深めることが出来ます。
超重要!スタッフ育成に欠かせない「怒る」と「注意」の違いとは?
この違いを知り、スタッフと接するだけで、凄まじいスピードでスタッフが育っていきます。
「TOP3%歯科医院CLUB」DVD教材
vol.4 「Dr.峰の最強の歯科医院チームの作り方」
● 講師 / 峰 啓介 (医療法人 峰歯科・矯正歯科クリニック 院長)
もし、院長先生が以下のような悩みをお持ちなら必ず役立つ内容です。
  • 「離職率が高い」
  • 「スタッフがいつまで経っても成長しない」
  • 「育ったと思ったら辞めてしまう」
  • 「リコール率が伸びない」
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