TOP3%歯科医院CLUB オリジナルDVD 一覧

vol.8 ~年商2億1千万円を実現した仕組み作り~
「求人・育成トータルプランニング」

講師プロフィール

医療法人「光惠会」理事長島田 光 / Hikari Shimada
医療法人「光恵会」理事長。28歳で歯科医師免許を取得後、臨床経験僅か1年にも関わらず開業を決意。「人の流れを読む」という独自の開業理論を用いて大阪府に夢の開業を成し遂げ、その後3年間で分院3つを展開して、医療法人の年商を2億円に到達させる。今までの開業の常識を覆したその実績・手腕から「浪速の黒船」と呼ばれ、大きな注目を浴びている。

商品詳細

vol.8 ~年商2億1千万円を実現した仕組み作り~
「求人・育成トータルプランニング」
「TOP3%歯科医院CLUB」オリジナルDVD教材
歯科医院のスタッフ雇用の新基準を公開!
*使える歯科衛生士からの応募数が2倍以上!
* レセプト数1000枚!
* 年商2億1千万円オーバー!

求人のたびに応募が殺到する歯科医院の秘密を暴露します! もし、院長先生が以下のような悩みをお持ちなら必ず役立つ内容です。
  • 「求人をかけても応募がこない」
  • 「優秀な人材が獲得できない」
  • 「スタッフがなかなか育たない」

実は、今回ご紹介する院長先生は、
スタッフ雇用と育成に関する独自の手法を生み出し、開業から僅か5年で、分院経営まで成功させ、
合計3つの医院で年商2億1000万円を叩き出しているのです。

その人物こそ、医療法人「光惠会」の理事長を務める島田光先生です。

彼は今年で開業5年目。2006年に福岡歯科大学の歯学部を卒業後、
研修医生活が始まったのですが、当時、研修医制度が開始された最初の研修医だったため、
歯科衛生士や歯科助手が行う業務を少し経験した程度で研修医生活を終え、
臨床スキルのない自分を雇ってくれる医院はあるのだとうかと悩み、
実家でニート生活を送ることになりました。

そして無職が数カ月過ぎ、悩んだ末に、できることから始めようと開業を決心しました。
大阪府 茨木市で開業後すぐに、分院展開を目標として掲げ、
その為には、新規スタッフの雇用と教育を強化していくことが大切だと考え、
求人とスタッフ教育を効果的に行う為のある秘訣を生み出しました。

彼は一体どのようにしてこの驚くべき環境を作り出し、キープしているのでしょうか。

実は、島田先生が行ったことは、たった2つです。

① 歯科衛生士の就業時間を短縮する

② 歯科業界の経験の浅い人材を優先的に採用する

たったのこれだけで、ここに求人効果を倍増させて、自分の目の届かなくても、
積極的に仕事に打ち込んでくれるスタッフ教育の秘訣が凝縮されているのです。

そこで、彼を成功に導いた秘訣について訪ねたところ、島田先生は次のように語ってくれました。

「多くの求職者に注目してもらう為には、魅力的な職場を作る必要があります。
最近の若い女性は、朝早く、夜遅くまで仕事というライフスタイルは望んでいません。
そして現代の歯科への需要に答えるには、特に歯科衛生士の確保が最優先だと思います。
当医院では、朝が遅い10時~20時までの営業時間としていますが、
歯科衛生士に限り、終業時間を19時までとし、就業時間を短くしています。」

医院の診療時間を変更するのとは違って、
歯科医衛生士の業務のみ短縮するのは導入のハードルが低く、
求人時の大きなアピールポイントになると彼は言います。

「例え1時間でも歯科衛生士の勤務時間を短縮すると売上が下がるのでは?」と思った私は疑問をぶつけてみました。

すると「実は全く問題ありません。」と驚きの返答でした。

歯科衛生士の短縮した1間分の業務に対する収入と、患者様からのニーズに答える為の、
安定した歯科衛生士の確保を比較した結果、圧倒的に後者のほうが重要だという結論を導き出したのです。

さらに島田先生はこう言います。

「極力歯科業界の経験の浅い、あるいは未経験者を優先的に採用するようにしています。
このようなスタッフは、変なプライドや、歯科医への固定概念が少なく、スキル教育、モラル教育を徹底して行うことで、
医院のスタンスに合った、優秀なスタッフに育成できるのです。」

現場で教育する仕組みができてれば、未経験者の育成も院長は時間をとられることはなく、
わりと短期間で医院の理念を熟知した信頼できるスタッフへと成長させることができるというのです。

そこで今回「スタッフの求人から教育まで効果的に行う方法」を教えて頂けないかとお願いし、
快く了承して頂くことが出来ました。

さらに島田先生から、

「このDVDをご覧になった先生が、スタッフの雇用と教育についての
今までの悩みが嘘だったかのように改善できるような、DVDの内容を真似するだけで、
スタッフの求人から教育までの一連の流れの問題を一瞬に解決できる構成にしましょう」

という有難いご提案まで頂くことが出来たのです。

そして完成したのがこちらのDVDです。

あなたが得られるメリットの一部をご紹介しますと…

求人効果倍増!インターネット求人の反響をあげる方法を公開!
ただ求人広告を出すだけでは、応募は集まりません。
使えない人材の応募は遠ざけ、使える人材のみの応募数をハネ上げる方法を公開します。
求人の重要ポイント!魅力的な賃金設定とは!?
賃金の設定一つで応募数は変動します。求職者が応募してくる金額の設定方法を公開します。
スタッフに優秀な人材を紹介してもらう報奨金制度とは!?
なんと既存スタッフが有効な求人媒体に!求人サイトへ支払う広告料よりも安く、
求人費用をスタッフへ還元できる報奨金制度の全貌が明らかになります。
歯科衛生の確保にはもう困らない!
歯科衛生士の勤務時間短縮の効果とは!?
歯科衛生士に選ばれる医院は簡単に作れます。衛生士の勤務時間短縮がもたらす効果を公開。
教育の負担を減らす新人一括採用の全貌を公開!
新人教育をまとめて行え、
若い求職者にとって必要不可欠な同期入社を作りあげる為のテクニックを公開。
院長の時間を確保する!事務局設立のすすめ!
求人・面接・教育・雑務に院長が時間を割くのは何よりの損害です。
効果的な事務局設立方法を公開します。
スタッフ育成の鍵を握る採用基準の謎に迫る!
医院を支えるスタッフを獲得する為の、
島田先生が徹底している絶対譲れない採用基準をお伝えします。
新人スタッフを3ヶ月で戦力に変える!
研修プログラムの中身を大公開!
研修はプログラムを組みシステム化することが大切です。
効果的な研修プログラム導入方法をお話します。
メリットだらけ?分院経営の実際のところを公開!
分院経営を投資と捉えると、非常に優良な投資案件ということがわかります。その訳をご説明します。
「TOP3%歯科医院CLUB」DVD教材
vol.8 ~年商2億1千万円を実現した仕組み作り~
「求人・育成トータルプランニング」
● 講師 / 島田 光 (医療法人「光惠会」理事長)
もし、院長先生が以下のような悩みをお持ちなら必ず役立つ内容です。
  • 「求人をかけても応募がこない」
  • 「優秀な人材が獲得できない」
  • 「スタッフがなかなか育たない」
\19,800(+税・送料込)
ご購入はこちら
※DVD関連資料・ご購入特典資料は
お申し込み後、配送おしらせメールにて、
ダウンロードURLをお知らせします。

お買い得なvol.①~⑫の全12本おまとめパックはこちら!

「TOP3% 歯科医院CLUB」1周年アニバーサリーパック

PAGE TOP